Concretamente, Vox pide en su iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, que el Ejecutivo arbitre "medidas eficaces para no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos y se apueste
por la igualdad efectiva en el ámbito laboral en base a criterios de igualdad de oportunidades, descartando preferencias y privilegios por razón de sexo, y en base a primar criterios de mérito y capacidad".

En la exposición de motivos de su iniciativa, Vox señala que las cifras de la llamada brecha salarial en España y en Europa, van desde el 10 por ciento al 40 por ciento, "según el estudio, quién pague ese estudio y cuánto pague quien los encarga". "Con estas cifras, podemos concluir que vivimos en un país donde los empresarios son tremendamente altruistas, pues siguen contratando a hombres en vez de a mujeres, cuando según el discurso oficial, se podrían estar ahorrando hasta un 40 por ciento del coste salarial, contratando solo a ellas", según Vox, para quien cabría preguntarse entonces, "según el mantra oficialista, ¿por qué los empresarios españoles no contratan solo a mujeres, toda vez que sus costes serían menores?"

Para Vox, "la llamada brecha salarial es una de las grandes mentiras repetidas a diario, sin cesar y machaconamente, que se invoca gratuita y pleonásticamente hasta la saciedad para intentar convertirla en una verdad". "En todos los trabajos en España, públicos y privados, nos encontramos buscando esa mujer que, desarrollando el mismo trabajo que su compañero varón, con la misma titulación y categoría profesional, percibe menos sueldo o salario que este, y la realidad es que esa mujer existe al igual que también existe la 'chica de la curva", indica Vox en tono irónico en la iniciativa.

Añade que lo cierto es que en España "no se produce discriminación salarial por razón de sexo, ya que pagar menos a una mujer que a un hombre por el mero hecho de serlo es ilegal desde 1980", y por ello hace ya más de una década que el Ministerio de Trabajo comenzó a realizar inspecciones para buscar y sancionar a aquellas empresas que cometiesen esta discriminación salarial por razón de sexo.

UN 0,000007% DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Según Vox, los últimos datos oficiales disponibles en el Informe Anual 2017 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social arrojan unos insignificantes resultados de solo 16 casos de discriminación salarial, de entre casi 23 millones de trabajadores activos que hay en España, lo que representó el 0,000007 por ciento.

Para este partido, a los hombres sí que se les "discrimina desde pequeños para que se acostumbren a esa sedicente igualdad
de género", como los niños del instituto de Huelva a los que la directora del centro, "con el apoyo de la delegada y la consejera de Igualdad de la Junta, pretendía dejar "con cinco minutos menos de recreo y no entregarles ningún marcapáginas alusivo, que sí se les entregaba a las niñas, discriminándoles por la sencilla razón de ser varones para aleccionarles en igualdad".

Para Vox, si la brecha salarial contra las mujeres "es tan escandalosa y preocupante como nos dice a diario el feminismo institucional y sus acólitos, entonces los cándidos serían los casi mil funcionarios del Servicios de Inspección del Ministerio de Trabajo, que, al parecer, son incapaces de detectar los supuestos
casos de discriminación salarial contra las mujeres".

"Obviamente, no están equivocados ni los inspectores de trabajo ni los empresarios españoles, sino que equivocados están todos aquellos políticos de todos los partidos, exceptuando este grupo parlamentario, que repiten todas las consignas de la izquierda radical, que han comprado ese discurso falaz, y a los que les han aprobado toda su legislación tremebunda, la que no tienen la más mínima intención de derogar, sino que de hecho, hablan de reforzarla y de aumentar su financiación, aún con más dinero público del ya cuantioso que perciben", según Vox.